IHRE AUFGABEN:

• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Unterstützung der Personalleitung in operativen und strategischen Personalthemen
• Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Koordination von Sonderthemen wie Datenschutz und Arbeitssicherheit
• Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen
• Aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung

IHR PROFIL:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. Personal-Kaufmann oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen oder administrativen Personalfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, gerne auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise
• Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie hohe Kommunikations- und Problemlösefähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Offi ce-Produkte, insbes. Outlook, Excel und Word
• Sehr gute Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse

WIR BIETEN IHNEN:

• Eine vielfältige Herausforderung mit spannenden Aufgaben
• Eine Anstellung auf unbefristeter Basis
• Ein angenehmes und familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Eine offene Unternehmenskultur
• Ein modernes Bürogebäude mit vielen Annehmlichkeiten